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就业指导讲座:大学生如何成为国际化人才

   记者:admin    上传时间:2019-12-21 01:39    已有 人阅读了该文章

  10月23日,由就业中心举办的第五场就业指导讲座于主楼A-404举行。中兴股份有限公司人力资源规划总监许伊茹女士为大家带来了“大学生如何成为国际化人才”的讲座,就“为什么我们需要国际化人才”、“企业国际化人才培养的趋势”和“国际化人才需求背景下的求职技巧”三个方面与交大学子共同分享了她的经验和看法。

  在讲座的开始,许伊茹女士先介绍了现代社会经济全球一体化背景下对人才的新要求和对国际化人才的日益增长的需求。她把国际化人才定义为“具有国际化意识和胸怀以及国际一流知识结构和视野,能力达到国际化水准,具有国际竞争意识并能够争取主动的高层次人才。”她认为,国际化人才是适应全球一体化市场的需要,是企业国际化的基石,也是中国企业走出去和外国企业走进来所不可缺少的重要资源。企业在国际化人才培养强调专业素质,这是核心竞争力的基础。

  对公司文化的理解和移植能力与跨文化适应能力也具有相当的重要性。许女士通过阐述“轻挑动眉毛”这一动作在不同文化中含义的差异性来具体验证了这一观点。在求职技巧部分,许女士提出了CS=T+O+P的公式,即事业的成功=才能+组织需求+。在校的学生应注重外显能力(如语言沟通能力、生活技能、工作能力和国际知识及细节处理能力)的培养、內隐素质(如开放的心态、到的价值观、视野等)的拓展以及专业技能的提高和自我发展方向的明确,向创新性复合型人才的方向发展。她还建议在校学生有意识地提高自己的竞争力,如每半年勾画出自己的优势地图,以便找到自己需要提升的方面并加以改进。

  机械专业的张二朋同学说:“这次讲座使我更清楚地了解到职业规划的重要性和向国际化人才方向发展的必要性。我之前总是认为把书本上的知识掌握牢固了就可以了,但是现在我了解到我们最终要面向的是这个社会,所以我们必须使自己成为社会需要的人才。”

  许伊茹,现任中兴通讯人力资源规划总监,中兴通讯学院及中兴管理咨询公司高级讲师;曾历任中兴通讯HR经理、招聘总监等职务。在人力资源规划、员工招聘、雇主品牌建设、员工发展、职业规划及培训方面均有丰富的经验。

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